Bandung — Menyusun curriculum vitae (CV) menjadi salah satu langkah pertama yang dilakukan mahasiswa ketika ingin mengikuti magang, beasiswa, organisasi, maupun melamar pekerjaan. Meski terlihat sederhana, CV sering kali menjadi penentu apakah seorang pelamar akan dipanggil ke tahap seleksi berikutnya atau justru gugur sejak awal.
Berbagai survei menunjukkan bahwa proses penyaringan awal berlangsung sangat singkat. Penelitian yang dilakukan oleh Ladders Inc. menemukan bahwa perekrut rata-rata menghabiskan sekitar 7 hingga 8 detik untuk melakukan penilaian awal terhadap sebuah CV sebelum memutuskan apakah dokumen tersebut layak dipelajari lebih lanjut. Dalam waktu yang singkat itu, perhatian perekrut umumnya tertuju pada pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, serta tata letak dokumen yang mudah dibaca. (TheLadders, The Eye-Tracking Study, 2018)
Perkembangan teknologi juga mengubah proses rekrutmen. Banyak perusahaan kini menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk membantu menyaring ribuan CV yang masuk. Sistem tersebut bekerja dengan membaca kata kunci, pengalaman, hingga struktur dokumen sebelum akhirnya diteruskan kepada tim Human Resources (HR). Karena itu, penggunaan format yang sederhana, informasi yang jelas, serta kata kunci yang sesuai dengan posisi yang dilamar menjadi semakin penting.
Kesalahan yang masih sering ditemukan antara lain mencantumkan informasi yang tidak relevan, menggunakan desain yang terlalu rumit, hingga menuliskan deskripsi pengalaman yang hanya berupa daftar tugas. Padahal, perekrut umumnya lebih tertarik melihat dampak dari pekerjaan yang pernah dilakukan. Misalnya, dibanding menulis "Menjadi anggota divisi media", pelamar dapat menjelaskan kontribusi yang diberikan, seperti "Mengelola konten media sosial yang meningkatkan jangkauan akun sebesar 35 persen dalam tiga bulan."
Bagi mahasiswa yang belum memiliki pengalaman kerja, organisasi, kepanitiaan, proyek perkuliahan, kompetisi, sertifikasi, maupun portofolio pribadi dapat menjadi nilai tambah. Pengalaman tersebut menunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, menyelesaikan masalah, serta kemauan untuk terus belajar—kompetensi yang banyak dicari perusahaan saat ini.
CV memang hanya terdiri dari satu atau dua halaman. Namun, di balik dokumen tersebut terdapat gambaran mengenai bagaimana seseorang menyusun informasi, menunjukkan pencapaian, dan mempresentasikan dirinya secara profesional. Oleh karena itu, memperbarui CV secara berkala sama pentingnya dengan menambah pengalaman yang akan dituliskan di dalamnya.
